Personalmarketingkongress März 2008 "Wer erfolgreiches Personalmarketing betreiben will, muss über den Tellerrand schauen"

So lautet das Fazit des 1. Personalmarketingkongress vom 18. und 19. März 2008. Das Personalmarketing ist erheblich komplexer als Produkt-, Image- oder Markenmarketing, bietet allerdings auch weitaus mehr Chancen. Mehr als große Budgets sind Kreativität und innovative Maßnahmen sind die Schlüssel zum Erfolg.

Von der klassischen Marketingkommunikation über Führungsverhalten, Motivation, Regional- marketingkampagnen und Gesundheitsmanagement müssen Unternehmen in allen Bereichen aktiv werden, um ein glaubwürdiges, geschlossenes und intergriertes Employer Branding zu präsentieren.

Rund 130 Besucher waren zum 1. Personalmarketingkongress am 18. und 19. März nach Bamberg gekommen, um sich über Strategien, Möglichkeiten und neue Lösungsansätze im "War for Talents" zu informieren. Einer Untersuchung der Bund-Länder-Kommission zufolge, werden ab 2012 jährlich ungefähr 250.000 Absolventen weniger die Hochschulen verlassen, als gleichzeitig von der Wirtschaft benötigt werden. Der wirkliche Kampf um die qualifizierten Nachwuchskräfte hat also noch gar nicht richtig begonnen. Diese Einschätzung bestätigten auch die Referenten aus Wirtschaft, Verbänden und Politik in Ihren Vorträgen. Die herausragende Wirkung erfolgreicher Employer Branding Kampagnen liegt in der Authenzität der Präsentation und den "gelebten" Markeninhalten.

Vor einer besonderen Herausforderung stehen die Unternehmen aus der Investionsgüterindustrie. Starke Marken haben es im Rekrutierungswettbewerb aufgrund Ihrer hohen Bekanntheit erheblich einfacher, als die zahlreichen Unternehmen, die als Zulieferer hinter den bekannten Markennamen stehen. In dem Vortrag "Arbeitgebermarken - Mythos oder Chance", stellte der Talentforscher Prof. Dr. Armin Trost aber auch heraus, dass derzeit noch gute Chancen bestehen, sich mit wohlüberlegter Kommunikation als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. In Best-Practise-Referaten von Bernhard Kraus (Schuler Automation GmbH & Co. KG), Alfred Quenzler (AUDI AG) und Frank Ross (Ross & Partner) wurden zahlreiche Möglichkeiten für gutes und effizientes Employer Branding aufgezeigt.

Die Themenschwerpunkte der Kongressbesucher:

Welche Themenschwerpunkte wünschen Sie sich für den Personalmarketingkongress 2009 (5 = sehr wichtig 1= unwichtig)
(ausgefüllte Fragebögen = 103)